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정부의 다각적인 노력으로 고용지표의 낙폭이 둔화되고 있다는 분석이 나오지만 세계경제의 회복시기가 늦춰지고 속도도
더딜 것이란 전망이 많아 고용시장의 불확실성은 계속될 전망이다.
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불
황의 그늘이 갈수록 짙어지고 있다. 생산지표가 일부 되살아날 조짐도 있지만 고용시장엔 여전히 삭풍이 몰아치면서
8년 만에 실업자 100만 명 시대를 예고하고 있기 때문이다. 6개월 넘게 지속된 경제위기가 생업의 터전을 앗아가고 있다.
정부는 일자리 나누기를 화두로 내세워 방어막을 두텁게 하고 청년인턴제, 공공근로, 미래대비 투자를 통해 안전망도
넓게 펼치고 있다. 다각적인 정책 노력에 따라 고용지표의 낙폭이 둔화되고 있다는 분석이 나오지만 세계경제의 회복시기가
늦춰지고 속도도 더딜 것이란 전망이 많아 고용시장의 불확실성은 계속될 전망이다.
넘치는 실업자
2월 실업자 숫자는 92만4천 명이었다. 지난해 10월 73만6천 명에 비해 넉 달 만에 20만 명 가까이 불었지만 문제는 전월 대비
증가폭이 달을 거듭할수록 커지면서 2월엔 단숨에 7만7천 명이나 늘었다는 점이다.
이런 기세라면 지난 3월엔 100만 명 안팎에 달했을 것이란 게 전문가들의 공통된 전망이다.
졸업 철을 전후한 2~3월은 연중 실업자 숫자가 가장 많은 시기다.
윤증현 기획재정부 장관도 최근 강연에서 실업자 100만 명 시대를 예견했다.
실제로 지난 3월 실업급여 지급 대상과 규모는 44만5천 명에 3천732억 원으로 전월보다 금액이 20.3% 늘었다.
1996년 실업급여를 도입한 이래 월 최고치다.
실업자가 100만 명이면 15세 이상 국민(3천990만 명) 40명 중 1명 이상이 실업자란 얘기다.
비경제활동인구도 1천623만 명으로 사상 최대치로 불어났다.
이 중 육아.가사 종사자, 연로자를 빼더라도 취업준비자(56만8천 명), 그냥 쉬는 사람(175만2천 명), 구직단념자(16만9천 명) 등
사실상 백수로 여겨지는 사람은 250만 명에 육박한다.
실업자에 이들을 합치면 350만 명으로, 15세 이상 10명 중 1명 가까이가 사실상 실업자로 볼 수 있다는 설명이다.
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실업자 수가 100만 명에 육박하고 취업자 증가폭도 10년 만에 최악으로 곤두박질치는 가운데, 서울 종로구 서울종합고용지원
센터를 찾은 시민들이 상담센터로 들어가고 있다. 사진.양영석 기자
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실업.폐업으로 한계계층 증가
경기침체의 그늘은 실업에 그치지 않고 일자리를 잃어 생계를 위협받는 한계가정으로까지 넓게 드리워지고 있다.
자영업주와 무급가족봉사자를 포함한 비임금근로자 숫자는 작년 10월 753만3천 명이었지만 넉 달 만에 74만4천 명이 줄어든
678만9천 명이 됐다. 가계 문을 닫는 자영업자가 급증하고 있는 것이다. 여기에 구조조정의 회오리도 가세하고 있다.
정부가 복지 사각지대 해소에 추가경정 예산을 투입하는 것도 이 때문이다.
현재 재산 8천500만 원 이하의 기초생활보장 수급자가 100만 가구(165만 명), 긴급복지 대상이 4만 가구(10만 명)지만 정부는
기초생보자로 7만 가구(12만 명), 휴.폐업에 따라 빈곤층으로 전락한 긴급복지 대상으로 3만 가구(8만 명)를 추가했다.
또 재산이 8천500만~1억3천500만 원 구간에 소득이 최저생계비 이하인 가정이 84만 가구(182만 명), 같은 재산 구간에 소득이
최저생계비의 120%에 못 미치는 가정이 29만 가구(67만 명)가 될 것으로 정부는 보고 있다.
일자리 총력전
정책적 대응이 이미 빛을 보고 있다는 평가도 나온다. 지난 2월 취업자 감소폭은 14만2천 명이었지만 예상보다 덜했다는 분석이다.
대졸자 56만 명이 쏟아지는 때에 맞춰 청년인턴을 뽑으면서 효과를 봤다는 설명이다.
중소기업 인턴 채용규모가 2만5천 명, 공공부문 인턴이 3만 명 가량이다.
잡셰어링도 참여기업이 1천300개를 넘으며 실업자 양산을 막는 지지대 역할을 하고 있다는 게 정부 평가다.
정부는 6월부터 40만 명 규모의 공공근로제인 희망근로프로젝트, 사회서비스 일자리 확대, 학습보조 인턴교사 등의 고용대책에
기대를 걸고 있다.
한국은행도 최근 경제전망 수정치에서 추가경정예산 집행과 경기부진 완화 등에 따라 취업자수 감소폭이 줄어들 것으로 보고
실업률도 상반기 3.7%에서 하반기 3.4%로 떨어질 것으로 내다봤다.
이 때문에 실업자 100만 명 시대가 와도 2001년처럼 오래 지속되진 않을 것이란 관측이 많은 편이다.
그러나 시기적으로 졸업 철에 이어 구조조정이 본격화된다는 점에서 낙관하기는 일러 보인다.
쌍용자동차가 전체 인력의 37%에 해당하는 2천646명에 대한 인력감축을 추진한다고 발표한 데다 129개 공공기관은 순차적으로
2만2천여 명을 줄인다.
더욱이 향후 고용지표의 개선 조짐이 나타나더라도 재정의 강제투입에 따른 일시적 현상일 개연성도 감안해야 한다.
재정 수혈이 끝나기 전에 시장기능에 의한 양질의 일자리 창출로 이어지지 못하면 고용침체가 장기화될 가능성도 우려된다.
기업투자와 고용확대의 전제인 수출이 살아나야 하지만 세계경제 회복시기를 점치는 전망이 점차 미뤄지고 있는 점도
부정적 전망의 근거가 되고 있다.
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서울 동작구청 대강당에서 열린 ‘동작구 실업극복을 위한 취업박람회’에서 직원들과 상담중인 참가자들.
실업자가 100만 명이면 15세 이상 국민(3천990만 명) 40명 중 1명 이상이 실업자란 얘기다.
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고용지표 추락 언제까지?
4월 이후 공식적인 실업자가 100만 명을 돌파할 것으로 보인다. 다만 최근 들어 각종 거시경제 지표에서 급락세가 둔화되는
기미가 감지되고 있어 고용 부문에서도 하강곡선이 완만해질 것이란 분석이 나온다.
한국개발연구원(KDI) 김용성 연구위원은 “3월 고용지표에서 실업자 수가 100만 명을 돌파할 것으로 보인다”며 “2월과 3월은
계절적으로 실업률이 가장 높아지는 시기이고 고용지표는 경기보다 1~2개월 정도 후행하는 성격을 갖고 있어 다른 지표에 비해
개선 기미가 빠르게 나타나기 어려울 것”이라 말했다.
삼성경제연구소 손민중 연구원도 “최근 몇 달간 실업자 증가세와 경기흐름, 계절성 등으로 미뤄볼 때 3월 실업자 수는 100만 명
선이 될 것으로 본다”고 말했다.
윤증현 기획재정부 장관 역시 최근 한 강연에서 실업자 100만 명 시대가 조만간 올 것이라 언급한 바 있다.
이번에 실업자가 100만 명을 돌파하면 2001년 3월의 112만9천 명 이후 만 8년 만에 처음이다.
실업자만 놓고 보자면 2002년 카드대란을 넘어 1998년 외환위기 직후 시점으로 다가서고 있는 것이다.
실업자는 통상 2월에 연중 고점을 기록하고 하향곡선을 그리다가 7월에 중간 고점을 만든 뒤 다시 하향하는 흐름을 보이는 등
졸업시즌과 연동돼 있다.
최근엔 지난해 10월 73만6천 명을 시작으로 11월 75만 명, 12월 78만7천 명, 올해 1월 84만8천 명, 2월 92만4천 명을 기록한 바 있다.
전월 대비 증감으로 보면 지난해 11월 1만4천 명을 시작으로 12월 3만7천 명, 올해 1월 6만1천 명, 2월 7만7천 명으로 매우
가파른 증가세를 보이고 있다.
지난 3월의 증가폭이 그대로 유지될 경우 4월에 실업자가 100만 명을 넘어서게 되는 것이다.
그러나 전반적인 고용지표의 하락 국면은 여전하겠지만 급락세는 다소 둔화되는 흐름이 감지될 수 있다는 분석이 나오고 있다.
3월 취업자수는 지난해 같은 기간에 비해 14만~17만 명 정도 감소될 것이라 보는 견해가 많다.
취업자수는 지난해 12월 1만2천 명 감소로 돌아선 이후 올해 1월 -10만3천 명, 2월 -14만2천 명을 기록한 바 있다.
실업률은 4년여 만에 4% 진입이 예상된다. 2월에 이미 3.9%를 기록했다.
KDI 김 연구위원은 “고용상황은 추가로 악화되겠지만 낙폭은 점차 완만해지는 구간으로 접어들고 있는 것 같다”며
“신규 취업자가 -50만 명을 기록할 것이란 식의 비관적인 전망이 점차 힘을 잃고 있다”고 말했다.
기획재정부 관계자는 “현재 실업률, 취업자수 등 고용지표는 절대적으로 매우 어려운 상황이지만 성장률 급락에 비해선 비교적
잘 버티고 있는 편이라 보고 있다”며 “다만 고용지표는 경기 후행성이 강한 지표란 점에서 섣불리 개선가능성을 논할 상황은
아니다”라고 말했다.
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경기침체의 그늘은 실업에 그치지 않고 일자리를 잃어 생계를 위협받는 한계가정으로까지 넓게 드리워진다.
정부가 복지 사각지대 해소에 추가경정 예산을 투입하는 것도 이 때문이다. 사진.황광모 기자
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취업포털 대표들 긴급진단
최악의 상황으로 치닫는 고용 동향이 구직자들을 패닉(공황) 상태로 몰아넣고 있다.
통계청은 3월 고용동향 발표에서 취업자 수가 19만5천 명(0.8%) 감소해 외환위기 이후 최악으로 나타났다고 15일 밝혔다.
특히 청년실업률은 8.8%로 2005년 2월의 9.0% 이후 최고다. 공식 실업자 수는 100만 명에 육박한다.
이른바 ‘실업자 100만 시대’ 또는 ‘취업 빙하기’로 불리는 사상 최악의 취업난이 길게는 내후년까지 갈 수도 있을 것으로
일부 취업포털은 전망하고 있다. 채용시장이 경기를 늦게 반영하는 이유이기도 하다.
이럴 때일수록 구직자들은 평정심을 가지되 무작정 취업을 늦추기보다 눈높이를 낮춰 내실 있는 기업을 발굴하는 등
공백기를 줄이는 노력이 필요하다고 채용업체들은 조언한다.
국내 3대 취업포털인 잡코리아와 인크루트, 커리어의 대표이사를 대상으로 실업자 양산의 이유 등 전반적인 진단,
고용위축은 언제까지 이어질지, 구직자들은 어떻게 대처해야 하는지, 채용기업들에 바라는 점은 무엇인지 등에 대한 의견을 모아봤다.
김화수 잡코리아 대표
실업자 대량 양산의 원인은 일단 경기악화에 따른 기업들의 채용규모 축소를 들 수 있다.
즉. 수요 측면에서의 일자리 급감이다. 무엇보다 이번 3월 고용동향에서 볼 수 있듯이 20~30대의 취업 감소세가 두드러진다.
과거 신규 졸업자 공채 위주로 이뤄지던 대기업의 채용패턴이 경력직 중심으로 급격히 전환됐다.
따라서 경력자들과 경쟁해야 하는 신규 졸업자들의 취업난은 가중될 수밖에 없다.
비정규직들의 고용불안도 통계적 실업률에 많이 반영됐다고 본다.
일부 경제 전문가들은 2분기 증시가 예상보다 높다고 전망하고 있고, 부동산 경기도 풀릴 조짐을 보이고 있다.
최근 경기가 반짝하면서 기업들의 채용도 다소 활성화하는 분위기지만 자세히 보면 소수의 경력자 중심으로 채용하는 경우가
대부분이다. 기업들은 경기가 좋지 않을 때 급여보다 고용에서 더욱 보수적이다. 고용시장은 경기의 영향이 늦게 반영된다.
청년층과 신입직 고용시장이 풀리려면 경기의 불확실성이 거의 해소되는 시점이라야 한다.
고용시장이 어려울 때일수록 취업준비생들은 높은 급여 등 괜찮은 일자리에 대한 접근보다 자신의 고용을 유지하는 데
주력해야 한다.
무작정 취업을 늦춘다거나 취업공백 기간을 1년 이상 유지하면 안 된다.
기업들은 채용시 지원자가 어느 정도의 연봉을 받았는지는 전혀 고려하지 않는다.
어떤 경력을 얼마만큼 쌓아왔는지가 중요할 뿐이다.
취업이 어려울 때일수록 자신의 경력을 어떻게 이어갈 지에 대한 고민이 필요하다.
기업들 역시 위기관리란 명분으로 고용규모를 줄이는 것만이 해결책은 아니다.
이럴 때일수록 장기적인 관점에서 능력 있는 인재발굴과 유지가 필요하다.
중소기업은 일자리 유지에, 대기업은 일자리 유지와 일자리 창출에 앞장서야 한다.
그러려면 정부가 적극적인 지원 정책을 마련해야 한다.
대기업보다 인력난을 겪는 중소기업은 구직자들에게 매력 있는 일자리가 될 수 있도록 근무여건 개선 등 차별화를 위해
적극적으로 노력해야 한다.
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서울 시내 한 대학교에서 학생들이 취업게시판을 살펴보고 있다. 최악의 경기침체로 대학 문을 나온 졸업자들이 갈 곳을
찾지 못하면서 3월 실업자는 95만2천 명으로 크게 늘었다. 사진.이지은 기자
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이광석 인크루트 대표
고교생이 대학에 진학해서 졸업 후 괜찮은 일자리를 얻고자 하지만 일자리는 그런 수요를 따라가지 못하는 수급 불균형 현상이
취업난의 근본 원인이다. 작년 하반기부터 전 세계적인 금융위기가 실물경제에도 영향을 미치기 시작하면서 국내 채용시장도
급격히 얼어붙고 있다.
얼마 전 상장기업 571개 회사의 인사담당자를 대상으로 채용시장 해동기를 묻는 설문에서 ‘2010년 상반기’란 응답이 30.6%로
나온 바 있으며, ‘2011년 이후’란 응답과 ‘2010년 하반기’가 각각 27.5%와 27.3%로, 3%포인트 안팎의 크지 않은 차이를 보였다.
채용 실무자들은 대부분 내년 상반기, 혹은 내후년까지 고용위축이 이어질 것으로 전망하고 있다는 것을 엿볼 수 있다.
구직자들은 단기간에 좌절하고 구직을 단념하는 때도 있는데, 위기는 기회란 말이 기업뿐 아니라 구직자에게도 해당한다.
어려울 때인 만큼 기업에서 원하는 인재상도 달라진다.
최근에는 채용과정에서 시련이나 위기상황을 강한 정신력과 자신만의 전략으로 극복했던 사례를 강조하고 있다.
톡톡 튀는 인재보다 끈기 있고 성실한 인재, 똑똑한 인재도 좋지만 충성도 높은 인재를 더 선호하고 있다.
채용시장이 심하게 요동치는 편이지만 너무 민감하기보다 평정심을 갖고 차분히 목표를 준비하는 게 중요하다.
최근엔 기업의 채용이 복잡.다양화되고 있어 최신 정보를 얼마나 발 빠르게 받아들이고 집중적으로 준비하느냐가 중요해졌다.
지원하는 기업에 대해 서류와 필기, 면접방식 등을 파악하고 취업선호도가 높은 공무원과 공기업 지원자는 공공부문에 대한
인력감축이 현실화하고 있는 만큼 유연하게 일반 기업에 눈을 돌려보는 것도 필요하다.
어려움 속에서도 치열한 경쟁을 뚫고 취업에 성공한 선배들이 있었다는 점을 잊지 말아야 한다.
취업난이 쉽사리 풀릴 기미가 보이지 않는다고 구직기간을 늘이며 기다리기보다 이번 하반기에 전력을 다해 성공한다는 각오와
자세가 필요하다.
많은 기업이 올해 채용을 준비하면서 우수인력을 확보할 것인가, 고용인력을 축소할 것인가 고민하고 있다.
인재는 회사를 이끌어가는 주요 에너지다. 외환위기를 극복해 성공한 사례처럼 위기는 기회이며, 호황에 대비해 좋은 인재를
채용하고 경쟁사와 역량 차이를 둔다면 반드시 새로운 기회가 올 것이다.
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기업들은 경기가 좋지 않을 때 급여보다 고용에서 더욱 보수적이다.
청년층과 신입직 고용시장이 풀리려면 경기의 불확실성이 거의 해소되는 시점이라야 한다.
사진은 아르바이트 정보를 살펴보는 대학생들 사진.이지은 기자
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이정명 이정명 대표 공급과 수요의 불일치가 실업자 대량 양산의 원인이다.
지속되는 경기불황으로 기업채산성이 악화하면서 대규모 구조조정을 단행하거나 심지어 부도를 맞는 기업이 늘고 있다.
이런 상황에서 기업들은 신규 채용을 줄일 수밖에 없고 채용을 아예 진행하지 못하는 경우도 많다.
그럼에도 취업을 희망하는 고학력 청년층 인구는 계속해서 증가하고, 여기에 대량해고로 발생한 재취업 희망인구까지 더해져
실업자가 점점 늘고 있다.
기업이 채용을 늘리려면 경기회복이 선행돼야 한다. 커리어 조사에 따르면 주요 대기업들은 올해 대졸 신입채용을 예년보다
15% 정도 줄이고 대신 인턴을 10배 이상 뽑을 예정이다.
인턴은 임금부담이 상대적으로 적고 추후 정규직 전환의 의무가 없기 때문이다.
경기가 회복되지 않는다면 이 같은 채용시장의 흐름은 최소 1~2년 이어질 것으로 보인다.
실업자 100만 시대에 취업의 문을 뚫으려면 보다 체계적이고 구체적인 계획을 세워야 한다.
대기업, 공기업 취업만 고집하기보다 눈높이를 낮춰 규모는 작지만 내실 있고 성장 가능성이 큰 중소.중견 기업을 발굴하는 것도
좋은 전략이다.
초조감은 자신감 상실로 이어질 수 있다. 무엇보다 여유와 자신감을 갖고 심리적 어려움을 잘 극복하는 게 취업성공의 밑거름이다.
실직자는 정신적인 고통 때문에 흐트러진 생활을 할 수 있다.
이는 우울증 등 합병증으로 이어질 수 있으므로 계획적인 생활을 하는 게 가장 중요하다.
여건에 맞는 일과를 일주일 또는 한 달 단위로 세우고, 생활계획표를 작성한 뒤 이에 맞춰 생활하는 것도 하나의 방법이다.
또 실직자에게 주어지는 실업급여, 정부가 지원하는 다양한 재취업 지원프로그램을 적극적으로 활용하면 적지 않은 도움을
얻을 수 있다.
채용기업들은 사회적 책임을 갖고 실업대책을 함께 생각해야 한다.
불가피하게 실업자가 발생하면 퇴직자에게 상담이나 구직워크숍 제공 등 재취업 기회를 적극 지원해 줌으로써 다시 일어설 수
있는 동기를 부여해야 한다.
정준영 경제부 기자 | prince@yna.co.kr
박용주 경제부 기자 | speed@yna.co.kr
이동경 산업부 기자 | hopema@yna.co.kr
