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女사장 늘고, 男사장 줄고
우리 엄마는 사장님
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외환위기 이후 괜찮은 일자리가 줄어드는 현상에 대해 남성들은 잘 적응하지 못한 반면,
여성들은 상대적으로 잘 적응하면서 여성들의 고용 상황이 더 좋게 나타나고 있다.
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2007년 10월 현재 사업을 하는 여성 고용주는 37만3천 명으로, 2006년 같은 기간에 비해 8.4% 늘어났다. 사진.최재구 기자
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최
근 몇 년간 강도 높은 구조조정이 진행되면서 전반적인 자영업자 수가 줄어들고 있다.
하지만 여성 고용주는 오히려 큰 폭으로 늘어나고 있는 것으로 나타났다.
아울러 비교적 안정적인 일자리로 평가받는 상용 근로자 증가율은 여성이 남성의 2.3배에 이르는 등 맞벌이와 여성 사회생활
증대 등의 사회적 변화가 고용사정에 고스란히 반영되고 있다.
통계청에 따르면 2007년 10월 현재 종업원을 두고 자신의 사업을 하는 여성 고용주는 37만3천 명으로, 2006년 같은
기간(34만4천 명)에 비해 8.4% 늘어났다.
10월 기준 여성 고용주는 2003년 30만3천 명, 2004년 33만3천 명, 2005년 34만7천 명, 2006년 34만4천 명, 2007년 37만3천 명 등으로
4년 동안 23.1% 증가했다.
반면 남성 고용주는 2003년 10월 138만9천 명에서 2004년 10월 136만5천 명, 2005년 10월 133만9천 명,
2006년 10월 127만5천 명에 이어 2007년 10월에는 121만2천 명으로 4년간 12.7% 감소했다.
종업원 없이 자신의 사업을 하는 자영업자의 경우에도 여성은 2003년 10월 138만6천 명에서 2007년 10월에는 152만1천 명으로
9.7% 늘었났다. 하지만 같은 기간 남성 자영업자는 312만4천 명에서 304만 명으로 2.7% 줄어들었다.
통계청 관계자는 “음식점, 이.미용업 등 소규모.소자본으로 할 수 있는 업종에서 여성들의 창업이 늘어나면서 여성
자영업주(고용주+자영자)가 크게 늘어난 것으로 나타났다”고 설명했다.
아울러 근로계약 기간이 1년 이상이어서 비교적 안정적인 일자리로 평가받는 상용근로자 고용에서도 여성 강세 현상이
나타나고 있다.
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여성 창업 희망자 및 구직자들로 북새통을 이룬 ‘강원 여성 창업.취업 박람회’ 전경 사진.신창용 기자
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2007년 10월 현재 여성 상용근로자는 289만5천 명으로, 2006년 같은 기간(268만4천 명)에 비해 7.9%, 2003년 10월(217만3천 명)
대비 33.2% 각각 증가했다.
그러나 남성 상용근로자는 2003년 10월 517만8천 명, 2004년 10월 540만 명, 2005년 10월 548만2천 명, 2006년 10월 570만6천 명,
2007년 10월 593만 명 등으로 4년간 14.5% 늘어나는 데 그쳤다.
불안정한 일자리로 평가받는 일용근로자의 경우 남성은 2003년 10월 109만3천 명에서 2007년 10월에는 118만6천 명으로 8.5%
늘어났다.
하지만 여성 일용근로자는 같은 기간 101만1천 명에서 101만7천 명으로 제자리걸음을 했다.
전문가들은 최근의 이런 고용시장의 변화는 남성들의 괜찮은 일자리가 줄어들면서 가계소득이 줄어들자 이를 만회하기 위해
여성들이 적극적인 사회활동에 나선 데 따른 것으로 풀이하고 있다.
손민중 삼성경제연구소 연구원은 “외환위기 이후로 괜찮은 일자리가 줄어드는 현상에 대해 남성들은 잘 적응하지 못한 반면,
여성들은 상대적으로 하향 취업에 대해 잘 적응하면서 남성에 비해 여성들의 고용 상황이 더 좋은 것으로 나타나고 있다”고 분석했다.
손 연구원은 “아울러 직장을 잃은 남성 전직 실업자 증가로 가계소득이 줄어들자 그동안 집안일을 하던 여성들이 일자리를
찾아 나서기 시작한 점도 영향을 미쳤다”면서 “그 결과 자본이 있는 여성은 고용주로, 없는 사람은 자영업자로 나서면서
여성 자영업자도 증가 추세에 있는 것으로 보인다”고 말했다.
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Tip ------------------------------------------- 한국, 가족친화적 고용여건 최악
우리나라 여성의 근무시간이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 길고 남녀간 임금격차도 커 가족친화적
고용여건이 최악인 것으로 나타났다.
OECD의 ‘일과 가족생활의 조화를 위한 정책’ 보고서에 따르면 2005년 기준 주당 40시간 이상 근무하는 여성 근로자의 비중은
우리나라가 77%로, OECD 회원국 중 가장 많다.
우리나라는 또 OECD 회원국 중 대졸 이상 여성의 고용률이 의무교육만 마친 여성의 고용률보다 낮은 유일한 국가로 조사됐다.
2004년 기준 우리나라의 대졸 여성 고용률은 57%로, 고졸 이하 여성 고용률 59%보다 낮아 고학력자의 취업환경이 OECD 국가 중
가장 열악하다.
이에 대해 OECD 보고서는 한국은 여성 평균임금이 남성 평균임금보다 크게 적어 남녀간 임금격차가 OECD 평균의 2배를 넘었으며,
이는 여성의 취업의욕에 부정적으로 작용한다고 지적했다.
또 “한국의 직장은 가족친화적일 필요가 있다”며 “여성을 출산 전후로 정규직에서 내쫓는 대신 정규직을 보장해야 한다”고 권고했다.
보고서는 임금에 대해서도 “근무시간에 비례해 책정하는 대신 성과 기준으로 바꿔야 한다”고 덧붙였다.
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박대한 경제부 기자 | pdhis959@yna.co.kr
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